职场潜规则：批评要单独 - 表扬要公开

说起职场的潜规则，那实在是多的数不过来了，毕竟职场的潜规则实在是太多了，想要一个个的数，那简直是不可能的事情，那么今天我们来聊的呢，就是职场的潜规则之一的表扬和批评，到底在职场中表扬和批评下属正确的方法是怎样的呢?

一个姐妹跑来跟我委屈巴巴的跟我说，他的上司在全部人都在的时候批评了她，完全不给他任何的面子，而且批评是带着粗话的那种。其实，人这一辈子都会遇到批评的事情，但是是不是每个人被批评都是像姐妹的反应呢?其实不是。

其实，批评和表扬也是一门艺术!

作为上司，我们要认识到批评是为了让对方知道错误并且接受，而且正确的批评是需要给人留面子的，因为即便是上司和下属的关系，但是对方也是人，也是需要得到尊重的，所以这就是为什么我们常说的批评要单独表扬要公开，但是事实上也不是单独的意思，总归就是要给人接受，而不是仗着自己的势力连粗话都出来，这是低情商的行为。这样的一位上司不仅仅伤害的是被骂的这位员工，更是将自己作为一名上司的颜面和该有的素质威严都丢光了，因为其他的员工都知道这是一位非常低情商的上司，这样的行为会开始下降你在员工心目中的地位。

所以，即便不是在职场，生活中也是一样，在很多人面前的时候我们基本不可能去说一个人的不是，而是会偷偷在后面告诉他，所以这样与生俱来的能力，千万别忘了。